Sök jobb i cyberspace

Att söka jobb online

Man kan tycka att det inte behövs en sajt som handlar om hur man söker jobb på nätet. Idag söker väl alla jobb på nätet? Det kan dock behövas tips ändå, inte minst på hur man står ut bland alla andra som söker samma tjänst. Dessutom är det intressant att titta tillbaka, och se hur mycket som har hänt.

Idag är internet regeln, och alla andra sätt undantagen, när det handlar om att söka jobb. Den här artikeln, som skrevs år 2000, visar hur långt vi har kommit. I artikeln provar en journalist att registrera CV:n på flera sajter. Här är några av de problem han stöter på:

  • Det finns ingen standard för CV:n på nätet, vilket gör att man måste börja om från början på var och en av de sajter där man kan registrera CV:n. Det här är ett problem som fortfarande kvarstår, men det blir allt lättare att använda LinkedIn för detta, och ladda upp sitt CV därifrån till andra sajter. Mycket återstår dock att göra, även om det inte är lika illa idag som 2000.
  • Irriterande småbuggar, som att man måste ange slutdatum för vara och en av de anställningar man haft, även för den nuvarande. Buggar förekommer naturligtvis fortfarande, framför allt när nya sajter lanseras, men det här problemet är förhoppningsvis löst en gång för alla.
  • Ett stort antal rullgardinsmenyer som man behöver klicka i för att kunna definiera vad man arbetat med, och detta måste göras för varje anställning som man har haft. Det här var inte ens nödvändigt då, eftersom det gick att söka även i fritext. Även här återstår en del att göra, även om det blivit bättre.
  • Personlighetstest har utgått helt, och tur är väl det. Vid millennieskiftet var de dock populära, och den som var på jakt efter ett nytt jobb och ville registrera ett CV kunde därför bli tvungen att svara på frågor om sin humor. Det var också vanligt med fårgor där man tvingades välja mellan två egenskaper, och där testets utformning gjorde att man inte kunde få ett högt värde på båda. Det var t.ex. omöjligt att kryssa i att man var både effektiv och taktisk.

Det var, enligt artikeln i Ny Teknik, ett stort bortfall på sajterna där man kunde registrera sitt CV. På Jobline gav 45 % av användarna upp innan de var klara. På Plenia var samma siffra ungefär 33 %. Företagen som drev sajterna upplevde detta som ett problem, och ringde ofta upp de som inte hade färdigställt sin profil för att få dem att slutföra arbetet. Detta händer knappast idag, när det har blivit vardagsmat att söka jobb på nätet.

Även om det fanns statistik på hur många som hoppade av fanns det ingen statistik på hur många som verkligen fick jobb genom de sajter som fanns. Troligen finns det ingen sådan statistik idag håller, men det är fler som idag hittar en ny anställning på detta sätt. Tjänsterna har blivit mycket bättre, även om det fortfarande finns en del att göra.